使い方ガイド
1
ファイルをアップロード
就業規則のファイル（PDF・DOCX・TXT形式）をドラッグ＆ドロップまたはクリックしてアップロードします。
2
AI診断を実行
「診断を開始する」ボタンをクリックすると、社労士監修のAIが就業規則を自動分析します。診断は無料です。
3
診断結果を確認
スコアと不備項目が一覧表示されます。修正が必要な箇所の詳細確認・修正依頼は有料にて対応します。
4
修正・作成を依頼
修正案レポートの取得や就業規則の新規作成をご依頼いただけます。担当社労士が対応いたします。
料金・サービス内容について
就業規則のAI診断は無料ですか？
はい、就業規則ファイルをアップロードして行うAI診断（スコア確認・不備項目の一覧表示）は無料です。
不備の詳細な修正内容を記載した「修正案レポート」の取得や、担当社労士への修正依頼は別途有料となります。
不備の詳細な修正内容を記載した「修正案レポート」の取得や、担当社労士への修正依頼は別途有料となります。
修正案レポートとは何ですか？料金はいくらですか？
AI診断で検出された不備（NG）項目ごとに、具体的な修正案・補足説明をまとめたWordレポートです。
料金はNG件数に応じて変動します。
・NG 1〜2件：10,000円（税別）
・NG 3〜4件：20,000円（税別）
・NG 5件以上：全面リニューアルを推奨（下記「就業規則の新規作成」をご参照ください）
料金はNG件数に応じて変動します。
・NG 1〜2件：10,000円（税別）
・NG 3〜4件：20,000円（税別）
・NG 5件以上：全面リニューアルを推奨（下記「就業規則の新規作成」をご参照ください）
就業規則の新規作成の料金はいくらですか？
就業規則の新規作成は一律 25,000円（税別）／24,948円（税込・源泉控除後）の固定料金です。
就業規則本則・賃金規程・育児介護休業規程・ハラスメント防止規程・パートタイム就業規則などの必要規程一式をAIで生成し、担当社労士が確認の上、Word形式でお渡しします。
オプションで労働基準監督署への届出代行（一括届出）も対応しております。
作成期間の目安：ドラフト（叩き台）は通常3営業日以内にご送付、修正対応は修正依頼から通常2営業日以内、完成目安は平均5営業日以内です。
修正はご依頼日（入金日）から1ヶ月間・回数無制限で承ります。
就業規則本則・賃金規程・育児介護休業規程・ハラスメント防止規程・パートタイム就業規則などの必要規程一式をAIで生成し、担当社労士が確認の上、Word形式でお渡しします。
オプションで労働基準監督署への届出代行（一括届出）も対応しております。
作成期間の目安：ドラフト（叩き台）は通常3営業日以内にご送付、修正対応は修正依頼から通常2営業日以内、完成目安は平均5営業日以内です。
修正はご依頼日（入金日）から1ヶ月間・回数無制限で承ります。
キャリアアップ助成金の申請代行料金はいくらですか？
キャリアアップ助成金（正社員化コース）の計画申請・提出代行のみを30,000円（税別）の固定報酬にて承っております。
※ 転換後の「支給申請（受給申請）」は対象外です。自社またはご顧問の社労士事務所にてご対応ください。
※ 成功報酬は一切いただいておりません。
※ 転換後の「支給申請（受給申請）」は対象外です。自社またはご顧問の社労士事務所にてご対応ください。
※ 成功報酬は一切いただいておりません。
源泉徴収は発生しますか？
はい、社会保険労務士への報酬は所得税法上の源泉徴収対象となります。
請求書にてご案内する金額から源泉徴収税（10.21%）を控除した金額をお振込みください。
振込先は請求書メールに記載の楽天銀行口座をご利用ください。
請求書にてご案内する金額から源泉徴収税（10.21%）を控除した金額をお振込みください。
振込先は請求書メールに記載の楽天銀行口座をご利用ください。
キャリアアップ助成金について
キャリアアップ助成金とはどのような制度ですか？
キャリアアップ助成金（正社員化コース）は、有期雇用労働者・パートタイム労働者等を正社員に転換した事業主に対して、国が支給する助成金制度です。
一定の要件（3%以上の賃金増額、就業規則への転換制度規定・届出、キャリアアップ計画の提出等）を満たす必要があります。
一定の要件（3%以上の賃金増額、就業規則への転換制度規定・届出、キャリアアップ計画の提出等）を満たす必要があります。
申請代行に必要な書類は何ですか？
計画申請にあたり、以下の書類をご用意の上ご提出ください。
・就業規則（写し）：正社員転換規定が含まれる部分
・労働基準監督署の受理印のある届出書（写し）：または意見書等
・申立書（常時10人未満の事業所の場合）：就業規則を周知していることの申立書
書類はマイページの「相談・お問い合わせ」から添付、または biz-clear@biz-clear.jp 宛にメールでご送信ください。
・就業規則（写し）：正社員転換規定が含まれる部分
・労働基準監督署の受理印のある届出書（写し）：または意見書等
・申立書（常時10人未満の事業所の場合）：就業規則を周知していることの申立書
書類はマイページの「相談・お問い合わせ」から添付、または biz-clear@biz-clear.jp 宛にメールでご送信ください。
GビズIDプライムがありません。どうすればよいですか？
電子申請を行うためにはGビズIDプライムが必須です。
GビズID（https://gbiz-id.go.jp/）より早めにお申し込みください。発行まで数週間かかる場合があります。
取得後、GビズIDマイページの「委任先管理」から当事務所（biz-clear@biz-clear.jp）への委任申請をお願いします。
GビズID（https://gbiz-id.go.jp/）より早めにお申し込みください。発行まで数週間かかる場合があります。
取得後、GビズIDマイページの「委任先管理」から当事務所（biz-clear@biz-clear.jp）への委任申請をお願いします。
法令・根拠について
診断の根拠となる法令バージョンを教えてください。
本システムは以下の厚生労働省のモデル規程および法令を基準に診断・作成を行っています。
・就業規則本則：厚生労働省労働基準局監督課（令和5年7月版）に対応
・育児介護休業規程：令和7年4月1日および10月1日施行の法改正に対応（厚労省作成詳細版 令和7年2月作成ベース）
・就業規則本則：厚生労働省労働基準局監督課（令和5年7月版）に対応
・育児介護休業規程：令和7年4月1日および10月1日施行の法改正に対応（厚労省作成詳細版 令和7年2月作成ベース）
診断結果は法的効力を持ちますか？
本サービスの診断はAIによる参考情報であり、法的効力を持つものではありません。
重要な労務上の判断は、必ず担当の社会保険労務士または弁護士にご相談ください。
なお、就業規則の作成・修正依頼をいただいた際は、担当社労士が内容を確認した上でご提供いたします。
重要な労務上の判断は、必ず担当の社会保険労務士または弁護士にご相談ください。
なお、就業規則の作成・修正依頼をいただいた際は、担当社労士が内容を確認した上でご提供いたします。
機能・操作について
診断結果から修正を依頼するには？
AI診断が完了すると、結果画面に「修正見積もりを作成」ボタンが表示されます。
NG件数に応じた料金（1〜2件：10,000円 / 3〜4件：20,000円）が自動算出されますので、内容をご確認の上、依頼を確定してください。
NG件数に応じた料金（1〜2件：10,000円 / 3〜4件：20,000円）が自動算出されますので、内容をご確認の上、依頼を確定してください。
就業規則新規作成はどこから依頼できますか？
マイページの「クイックアクション」から「就業規則を新規作成」を選択し、ウィザード形式のアンケートにご回答ください。
ご入力いただいた情報をもとに、社会保険労務士が就業規則一式を作成いたします（料金：25,000円税別）。
ご入力いただいた情報をもとに、社会保険労務士が就業規則一式を作成いたします（料金：25,000円税別）。
作成・修正後の就業規則はどこで受け取れますか？
専用のダウンロードURLをお伝えしますので、そちらからダウンロード頂けます。
お問い合わせはどこからできますか？
マイページ内の「相談・お問い合わせ」よりメッセージをお送りいただくか、メール（biz-clear@biz-clear.jp）へ直接ご連絡ください。
担当者が2営業日以内にご返信いたします。
担当者が2営業日以内にご返信いたします。